小文自打流产以后，整个人像虚脱了一般。宿舍的桌子上总堆着几盒药。或许是人流对小文的伤害太大了吧，所以她整天把自己包裹得严严实实的，生怕吹到了一丝风。即使是这样，吹风还是难免的。办公室的空调每天都开着，虽然不凉快，但是总还有一丝微风吧。有一天，她把药全部拿到许文的房间里去了，然后光明正大地住进了许文的宿舍，也不会在半夜或者清晨在外面叫我开门了。工厂里面该朝她吐口水的，都已经吐过口水了，她的脸皮已经磨厚了。这样我倒清静，没有人打扰我的睡眠了。虽然天气有点热，但是管理人员允许每个人装一把风扇。风扇当然是自己掏钱买的，风扇也不贵，最便宜的是二十块一把。买了风扇，请电工装到了床头。宿舍里面是没有插座的，电工在装风扇的时候，把风扇的插头剪掉了，风扇的电源线接在房间的电线上。工厂也真够抠门的，生怕宿舍里面有了插座，我们就私下里用电。其实这样装风扇特别危险，要是电线走火，说不定会发生什么事情。说起电线走火，伟业厂还真发生过一次，不过不是发生在宿舍，而是在宿舍外面的走廊上。只见电线突然就噼哩啪啦起火了，只见火星四射，吓死人了。据说起火的原因是电线老化。
就在小文每天都要吞下一大堆药治病的时候，有一天许文突然辞工了。许文这小子，闯了祸就想着逃。也算他运气好，这次他来了新的机运。前面说过的，中美罐的那个验货员，许文的老乡，他在东莞有一些人际关系，也算他看得起许文，把许文介绍给了一个莞城一个开贸易公司的朋友。从工厂到贸易公司，也算是进步了。有这样好的机遇，许文正好找个借口溜掉，向着高处发展。再说许文，在伟业厂和小文干出这件破事以后，经理和李小姐对他的印象当然不如以前了，特别是那次中美罐出货用错箱子以后，他们甚至讨厌许文了。辞工书交上去，很快就批了下来。
当然，按照劳动法，辞工得提前一个月，也就是许文得在递交辞工书一个月以后才能离开伟业。虽然人还没有走，但是许文的心早已不在伟业了。他索性在外面租了房子，等着离开伟业的那一天。小文自然是追随许文，住到外面去了。到现在才想起来在外面租房住，要是刚开始的时候，就带着小文住到外面去，不在工厂宿舍里面做出一大堆破事，或许还没有太多的人唾骂他们吧。大家都在说：这一次许文走了，小文定是被他甩掉。工厂里面的人，似乎只有小文蒙在鼓里，她还在想着，许文去了贸易公司，拿了更高的工资，就会送她贵重礼物，然后把她娶回家去供养着呢。所以对于许文，她是百般服帖，虽然许文并没有为她付出多少。
许文要离开，自然要找一个人来顶替他的工作。据说那个时候许文的工资才一千二百块。二00二年，虽然工资标准不高，但是一千二百块钱是不可能从外面招一个质检部主管进来的。工厂用一贯的方法，从内部提拔。这样可以省很多工资，而且本厂的人，对工厂的产品或多或少也有了解，容易上手。所谓近水楼台先得月，吴兵就被提拔上来了。其实塑胶部的质检员比吴兵来得更早，能力更强，不过这个人太直爽，所以只有在工厂卖力的份儿，提拔的事儿却与她无关。吴兵被提拔上来，心里自然是高兴得不得了，以为自己捡到了一个馅饼。工厂许多人都说，吴兵做主管，还太嬾了一点。不过，上面决定的事情，说是就是了不是也是。这就是职场规则。
许文似乎也想看吴兵赶快离开，这样他就成了名副其实的质检部主管了。许文当然知道吴兵的想法，不过他就是比吴兵沉得住气，姜还是老的辣，这句话一点都没有错。看着吴兵兴致冲冲的样子，很多事情许文也懒得插手，美其名曰说，放给吴兵去锻炼。吴兵也闹出了一些笑话。
有一次接到了塑胶积木的订单。订单上面写着：按照颜色样版做货。其实我们还是第一次做货，还得等着客户提供颜色版呢。客户只在订单面注明了一个国际色卡编号，我们得按照那个编号所代表的颜色，先打了样版给客户签样确认了再生产。从色粉厂弄到了色粉，交给塑胶部去打样。塑胶部倒是很快就打好了色板，用一只旧纸箱把积木装起来，搬到质检部，等着给吴兵确认。这是吴兵第一次确认颜色样版呢，许文坐在一旁，告诉吴兵，拿着以前做货的样版对比一下，没有色差就没有错。许文真的是在睁着眼睛说瞎话，以前虽然也做过积木，但是不是这家客户，颜色也不是这个颜色。吴兵于是开始翻箱倒柜找以前的颜色版。把个样版找了底朝天，终于找到了三块积木的样版，一块红色的样版，一块蓝色的样片，一块黄色的样版。这些样版都是陈年的古董了，放太久了，颜色也变了。刚巧我们接到的塑胶积木订单，颜色是红色的，吴兵就傻乎乎地拿着那块红色的样版对起色来。真是笨死了，以前客户的积木和现在这家客户的积木，都不是用同一种原料做的，而且颜色编号都不一样，就算都是红色，红色有千千万万种，一万种红色就有一万种颜色效果，它们能对得上吗？幸好我这边要把这个样版寄给客户作最终确认。我去质橙部找吴兵问结果时，吴兵正拿着那块旧积木，费力地对着颜色。我一看又好气又好笑。他进厂比我早一年多，连这样的常识都不知道，还做什么质检部主管？难道以前做许文的手下时，就根本没有从他那儿学几招过来？指望吴兵自然是指望不上了，还不如我自己拿着国际色卡编号去对色。找许文要来了国际色卡对照纸，拿着积木对照了一下，我们打样出来的积木与客户要求的颜色有一点色差，不过问题不大，抱着客户能接受的观点，把积木寄了出去。我在寄样版的时候，许文还假装正经地问我：“阿芳，这次的积木要先给客户确认颜色以后才能做货呀？”其实他的心里清楚得很，想故事看吴兵的笑话呢。
这之后，吴兵又闹出了几次笑话。不过，每次都有人发现，伟业厂的人算起来都挺善良的，虽然有时候会有一些勾心斗角的事情发生，但是明知道同事正在做着错事，大多数人都会站出来告诉你：你做错了，正确的做法该怎样做。这样，一直到许文离职，吴兵居然一路磕磕碰碰地走过来了，最终如愿以偿地坐在了质检部主管的位置上，继续得意去了。不过他的工资却比许文的低很多。工厂开给许文的工资是一千二百块，但是开给吴兵的才七百块钱而已。经理说，等吴兵的试用期结束以后，再给加工资。经理的想法是好的，但是加工资最终的决定权卡在李小姐和香港总部那边，加工资申请表得李小姐签了字，再拿到香港去给老板娘签了字才生交效。后来，吴兵过了试用期，工资也只加了一百块，虽然他做的事情一点不比许文少，以前两个人做的事情，现在都由他一个人做了，但是他的专业水平差实太差了。吴兵自己也知道，如果放弃这份八百块钱的工作，跳槽出去，肯定找不到一份这样的工作了，顶多只能在外面找一个小质检员的工作，工作累不说，还被别人管着。在这里，他还管着几个手下呢。所以，私下里虽然抱怨工厂给的工资低，但是却又赖在这儿不走。正所谓周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。