第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_六、建立科学的执行制度

六、建立科学的执行制度

科学的执行制度是保障任务执行到位的重要保障。邓小平同志讲过,制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。提高领导干部的执行能力,必须建立长效机制,把制度建设作为解决执行不力问题的关键环节。

第一,完善领导干部问责机制,按照有权必有责、权责相匹配的要求,建立健全岗位责任制、目标管理制和绩效考核制。

第二,应按照奖优、治庸、罚劣的原则,建立健全本地区、本部门、本单位的科学的工作绩效评估机制和监督问责机制,充分调动执行的积极性和主动性。

第三,完善监督机制,保证决策执行,督促领导干部在工作中带头承担责任,带头勇挑重担,带头真抓实干,以自身的率先垂范来影响和增强下属和团队的执行力。

第四,要健全巡视、督查机制,强化执行过程的巡视和督察,使工作按照事先设计好的轨迹运行,强化执行结果的巡视和评估,确保各项任务、目标和措施落到实处。

第五,健全绩效考核评价机制,通过科学考核,对领导干部进行明确评价和区分,促使领导干部工作执行能力不断提高,确保政令畅通和执行有力。

案例精研

背着“药罐”为民办实事

黑夜中,他冒着大雨,一瘸一拐,到贫困户家中嘘寒问暖;生病期间,他背着“药罐”,三赴村民家,协调通组路占地问题;去世前,外出务工人员专程买飞机票,返乡探望他……

2016年9月2日,52岁的贵州余庆县沙堆村村主任刘孝刚因病不幸去世, 600多名村民自发为他送行,

而他一心为民、甘于奉献的精神,也驻留在群众心间。

从村防疫员到村干部 踏实为民服务30余年

1983年,18岁的刘孝刚继承父业,成为关兴镇沙堆村一名村防疫员,主要工作就是为牲畜打防疫针、做手术、当接生员等,他这一做便是30年,医治了上万头牲畜,并为村民挽回损失数百万元。

“刘孝刚是我见过最踏实的基层防疫员之一,虽然其他村的防疫员换了五六茬、他一年的防疫收入也就够摩托车油钱,但他一直坚守在贫困山村为群众服务。”关兴镇农业服务中心工作人员皮正喜说。

正是因为刘孝刚等基层防疫员的坚守,近年来沙堆村家禽养殖业不断发展壮大,不少村民通过养殖脱贫致富。

从2004年开始,在群众中拥有良好口碑的刘孝刚相继当选为沙堆村党支部副书记、沙堆村副主任,并于2013年高票当选为沙堆村村主任。

当选为村干部之后,刘孝刚一颗为民服务的心更“热”了。

沙堆村田坝组村民徐代权至今还记得,2009年5月的一个深夜,暴雨倾盆,他居住的老旧木房摇摇欲坠。正在此时,满身泥水的刘孝刚出现在他面前,迈着一瘸一拐的步伐说:“老徐快走,这里不安全,今晚得转移。”事后,徐代权才知道,刘孝刚在漆黑湿滑的山路上重重地摔了一跤。暴雨过后,刘孝刚立刻帮他申请到了国家危房改造资金,让他重修危房。

八进八出医院 只为20件民生实事

2015年9月,关兴镇组织全镇干部到遵义医学院体检,近几年屡感身体不适的刘孝刚被检查出“肺癌伴肝转移晚期”,亟须住院治疗。但在短短的一年治疗期间,

刘孝刚以农村事情多、身体好转为由,八进八出医院。

“他为的就是完成竞选村主任时许下的20件民生承诺。”关兴镇党委书记赵松说,在家治疗期间,刘孝刚每天背着两斤多装满中药的“药罐”到20件民生项目现场,查看项目质量与项目进度,村民们每每闻到他“药罐”里散发的浓浓中药味时,都忍不住鼻子发酸。

沙堆村村委会副主任周金礼告诉记者,在刘孝刚人生最后的3个月,为了协调凉水组到村委会之间的通组路占地问题,他背着“药罐”三进村民家门,占地村民被他一心为民的精神所感动,于是积极配合。而这条惠及1200多名村民的通组路也在他去世20天后建成。

镇干部自发为他捐款 务工农民坐飞机回乡看望

刘孝刚心系群众,他的事迹也感动了当地干部群众。平时省吃俭用的外出务工人员王运兰,今年7月专门购买了一张从成都飞往遵义的机票,就为了看望重病在身的刘孝刚。

“2011年,我在广州打工时丢失了身份证,刘主任二话没说帮我补办好。像这种把村民当亲人的村主任,我内心充满了感激和感动。”王运兰说。

“一件件、一桩桩,刘孝刚一心为民的事件数不胜数。但他去世时工资卡里仅有2100元,2014年盖的新房还是两个女儿资助了五六万元才修成的。”赵松说,被刘孝刚事迹感动的全镇干部自发为他捐款近3万元。

2016年9月2日,在沙堆村20件民生实事即将陆续完工之际,村民眼中的“好干部”刘孝刚走了,但那本记录着“田沟组林国权2人、堰沟组黄安青1人缺粮,需近期送到……”的工作记事本仍映照着他的一心为民。

(本章完)

三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”六、兼顾各方面工作,实现综合平衡第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_六、建立科学的执行制度一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_五、调适自己的心理第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_一、做终身学习的榜样二、尊重新闻舆论的传播规律第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_一、要具有良好的政治素质第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_七、积极应对网络媒体一、与媒体保持密切联系第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新五、全面推进、重点突破的领导艺术第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_四、正确行使公共权力第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_五、提供高效公共服务第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_三、在工作中善于发现人才五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_四、正确引导社会舆论第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_五、通过学习提高法治素养第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_六、善于运用网络媒体第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力二、尊重新闻舆论的传播规律第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_三、在工作中善于发现人才六、通过调查研究,掌握第一手情况五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_二、养成良好的民主作风第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力二、妥善处理现代化建设中的各种关系一、树立“稳定压倒一切”的观念第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_一、树立依法办事的思维第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念一、牢牢掌握统筹兼顾的工作方法第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案一、树立“稳定压倒一切”的观念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_四、能够正确识别人才第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_一、树立依法办事的思维第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_六、善于总结经验,推动制度创新一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则一、正视改革发展中的各种风险三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部一、树立“稳定压倒一切”的观念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_五、善于科学评价人才第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_七、积极应对网络媒体一、树立“稳定压倒一切”的观念二、领导干部执行力是一种综合能力三、善于运用媒体开展工作二、领导干部执行力是一种综合能力一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_二、建立风险预警机制第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上五、风险发生后要及时作出决策第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_五、调适自己的心理一、树立“稳定压倒一切”的观念第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_六、建立科学的执行制度第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通六、树立正确的事业观、工作观、政绩观第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_七、注重培养后备人才七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道一、树立全局观念和团结协作意识第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法一、正视改革发展中的各种风险第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_五、善于科学评价人才第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子一、树立全局观念和团结协作意识第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上一、与媒体保持密切联系第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_一、要具有良好的政治素质第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法五、风险发生后要及时作出决策三、增强“四个意识”,维护党中央权威
三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”六、兼顾各方面工作,实现综合平衡第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_六、建立科学的执行制度一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_五、调适自己的心理第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_一、做终身学习的榜样二、尊重新闻舆论的传播规律第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_一、要具有良好的政治素质第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_七、积极应对网络媒体一、与媒体保持密切联系第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新五、全面推进、重点突破的领导艺术第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_四、正确行使公共权力第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_五、提供高效公共服务第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_三、在工作中善于发现人才五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_四、正确引导社会舆论第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_五、通过学习提高法治素养第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_六、善于运用网络媒体第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力二、尊重新闻舆论的传播规律第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_三、在工作中善于发现人才六、通过调查研究,掌握第一手情况五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_二、养成良好的民主作风第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力二、妥善处理现代化建设中的各种关系一、树立“稳定压倒一切”的观念第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_一、树立依法办事的思维第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念一、牢牢掌握统筹兼顾的工作方法第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案一、树立“稳定压倒一切”的观念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_四、能够正确识别人才第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_一、树立依法办事的思维第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_六、善于总结经验,推动制度创新一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则一、正视改革发展中的各种风险三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部一、树立“稳定压倒一切”的观念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_五、善于科学评价人才第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_七、积极应对网络媒体一、树立“稳定压倒一切”的观念二、领导干部执行力是一种综合能力三、善于运用媒体开展工作二、领导干部执行力是一种综合能力一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_二、建立风险预警机制第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上五、风险发生后要及时作出决策第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_二、树立公共服务的观念第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_五、调适自己的心理一、树立“稳定压倒一切”的观念第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_六、建立科学的执行制度第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通六、树立正确的事业观、工作观、政绩观第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_七、注重培养后备人才七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道一、树立全局观念和团结协作意识第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法一、正视改革发展中的各种风险第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_五、善于科学评价人才第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子一、树立全局观念和团结协作意识第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上一、与媒体保持密切联系第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_一、要具有良好的政治素质第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法五、风险发生后要及时作出决策三、增强“四个意识”,维护党中央权威