三、协调好社会中的各种利益关系

三、协调好社会中的各种利益关系

对于每一个社会成员来说,利益尤其是切身的物质利益至关重要,它直接影响社会成员的基本生活和发展状态。而社会各群体之间的利益关系,则直接影响着一个社会的和谐。

当前,我国经济社会发展进入一个新阶段。这一阶段,既是实现经济腾飞、加快推进现代化的“黄金发展期”,也是利益格局加快调整、社会矛盾急剧增多的“矛盾凸显期”。从总体上看,我国社会是和谐的,但是总体和谐并不意味着没有矛盾、没有利益冲突。矛盾无处不在,冲突时有发生,而和谐的“真谛”就在于不同领域的统筹兼顾、多种利益的协调统一、人民内部矛盾的化解和各种冲突的妥善处理。

领导·辞典

当代中国社会的十大阶层

中国社会科学院“当代中国社会阶层结构研究”课题组推出的《当代中国社会流动》一书,把中国社会划分为十大阶层,由上至下分别是:(1)国家与社会管理者阶层:指在党政机关、企事业单位和社会团体中,行使行政职权的领导干部。(2)经理人员阶层:指国有大中型企业,城乡各种股份所有制大中型企业、大中型三资企业和私营企业中的中高层管理人员。(3)私营企业主阶层:指拥有私人资本,雇佣八人以上的企业主。(4)专业技术人员阶层:指在国家机关、事业单位、各种经济成分的企业中从事科学技术的专业人员。(5)办事人员阶层:指协助党政机关、企事业单位的领导处理日常事务的专职业务人员。(6)个体工商户阶层:指拥有少量资本,从事小规模生产、经营活动的小业主、工商户。(7)商业服务人员阶层:指在第三产业中从事体力或非体力劳动的员工。(8)产业工人阶层:指在第二产业(工业、建筑业)中从事直接或辅助性生产的

体力、半体力劳动的员工,其中农民工占大多数。(9)农业劳动者阶层:指从事农林牧渔业生产,并以此为主要收入来源的农民。(10)城乡无业、失业、半失业人员阶层:包括失业、失地、待业的人员。

构建和谐社会的过程,就是不断协调利益关系、不断化解社会矛盾的过程。因此,统筹协调好各方面利益关系,对于经济社会的协调稳定健康发展具有极为重要的意义。那么,如何统筹协调当前社会各方面的利益关系?

第一,要把统筹兼顾作为协调各方面利益关系的一条重要指导原则。各种政策措施的制定和推出,要注意统筹规划,精心设计,充分考虑不同群体、不同阶层的利益要求,统筹兼顾不同地区、不同部门、不同行业、不同群众的利益,切实找准大多数群众共同利益和不同方面群众具体利益的结合点,统筹兼顾不同方面群众的政治、经济、文化、社会、生态权益,最大限度地反映和体现社会各个方面的利益要求,使发展所带来的利益增量为大多数群众所共享。当前,要特别重视加强制度建设,通过创新体制机制,建立一套能够不断解决利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进和谐的利益调节机制。

第二,要健全诉求表达机制。要通过民意调查、信息公开、听证会、协商谈判等具体制度,拓宽社情民意表达渠道;完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度,使他们主动走到群众中去,倾听群众呼声,解决实际问题;建立全国信访信息系统,搭建各种形式的沟通平台,积极发挥各类媒体作用,重视各种社会组织在反映诉求、规范行为等方面的作用,使群众表达利益诉求逐步走入制度化、规范化、法制化的轨道。

第三,要健全利益协调机制。表达利益诉求只是前提,对各种诉求进行协调才是重头戏。一

是通过利益引导机制来教育和引导人们正确看待当前社会利益分化的现象,正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。二是健全利益约束机制,通过法律和道德对人们获取利益的行为进行约束,促使个人或群体形成正确的价值观。三是健全利益调节机制,通过税收政策等调控措施,调整和缩小人们之间的利益差距,调整利益分配格局,减少不同利益群体之间的不公平感。四是利益补偿机制,着力解决群众反映强烈的土地征收征用、城市建设拆迁、环境保护、企业重组改制和破产等工作中的问题,坚决纠正损害群众利益的行为。

第四,要进一步完善矛盾调处机制。必须着力健全社会舆情汇集和分析机制,完善矛盾纠纷排查调处工作制度,实现人民调解、行政调解、司法调解有机结合和相互衔接,综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法,充分发挥我们党的政治优势,最大限度地缓解社会冲突,减少社会对立,把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。同时,要通过完善收入分配制度、规范收入分配秩序等政策措施,科学有效地调整各种利益关系,努力缩小不同阶层、不同群体的利益差距,减少由此产生的利益矛盾。

第五,要在权益保障机制建设方面取得进展。党的十八大报告指出,要建立健全党和政府主导的维护群众权益机制。要研究制定更多有利于保障公民权益的法律法规和政策制度,建立健全社会保障体系,形成基本覆盖城乡居民的社会保障体系。

总之,只有充分满足人民群众各方面的利益需求,统筹协调好各方面的利益关系,才能实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益,也才能把广大人民群众团结和凝聚起来,为建设中国特色社会主义的伟大事业而共同奋斗。

(本章完)

第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新一、正视改革发展中的各种风险五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道一、正视改革发展中的各种风险第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部一、牢牢掌握统筹兼顾的工作方法四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通八、化危机为转机,化风险为机遇三、总揽全局、统筹规划各项工作六、通过调查研究,掌握第一手情况第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法五、解决实践中的矛盾,推动实践创新二、尊重新闻舆论的传播规律一、树立“稳定压倒一切”的观念三、协调好社会中的各种利益关系五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风七、自觉用法律约束和规范自己的行为六、树立正确的事业观、工作观、政绩观第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_二、必须旗帜鲜明讲政治第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新三、总揽全局、统筹规划各项工作第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_五、自觉接受舆论监督第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_四、正确引导社会舆论第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子一、树立全局观念和团结协作意识第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_二、着重培养依法办事思维一、与媒体保持密切联系七、自觉用法律约束和规范自己的行为第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件七、自觉用法律约束和规范自己的行为一、树立“稳定压倒一切”的观念三、善于运用媒体开展工作三、协调好社会中的各种利益关系第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力四、提升做好群众工作的能力第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_六、善于运用网络媒体一、树立“稳定压倒一切”的观念第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_三、在工作中要有自律意识第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾三、善于运用媒体开展工作三、总揽全局、统筹规划各项工作第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上三、增强“四个意识”,维护党中央权威第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部二、领导干部执行力是一种综合能力第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念三、善于运用媒体开展工作第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想六、通过调查研究,掌握第一手情况第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_三、科学进行公共决策第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_二、解放思想,推进观念创新第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信二、妥善处理现代化建设中的各种关系二、领导干部执行力是一种综合能力第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_六、善于总结经验,推动制度创新第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法二、领导干部执行力是一种综合能力六、处理群体性事件时要维护社会稳定第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法二、领导干部执行力是一种综合能力五、全面推进、重点突破的领导艺术一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求二、尊重新闻舆论的传播规律第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_四、正确行使公共权力四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新
第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新一、正视改革发展中的各种风险五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法三、不能只讲“唱功”而忽视“做功”七、畅通“上情下达”“下情上传”的渠道一、正视改革发展中的各种风险第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_六、提升处理突发事件的能力第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部一、牢牢掌握统筹兼顾的工作方法四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_六、做好上下级之间的沟通八、化危机为转机,化风险为机遇三、总揽全局、统筹规划各项工作六、通过调查研究,掌握第一手情况第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_七、提升科学判断形势的能力五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法五、解决实践中的矛盾,推动实践创新二、尊重新闻舆论的传播规律一、树立“稳定压倒一切”的观念三、协调好社会中的各种利益关系五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风七、自觉用法律约束和规范自己的行为六、树立正确的事业观、工作观、政绩观第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_二、必须旗帜鲜明讲政治第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新三、总揽全局、统筹规划各项工作第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾五、大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_五、自觉接受舆论监督第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_四、正确引导社会舆论第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子一、树立全局观念和团结协作意识第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_二、着重培养依法办事思维一、与媒体保持密切联系七、自觉用法律约束和规范自己的行为第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件七、自觉用法律约束和规范自己的行为一、树立“稳定压倒一切”的观念三、善于运用媒体开展工作三、协调好社会中的各种利益关系第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力四、提升做好群众工作的能力第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_四、团结一切可以团结的力量第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_二、提升社会治理的能力五、解决实践中的矛盾,推动实践创新第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_一、坚持党管干部的原则第11章 引导舆论、接受监督—领导干部同媒体打交道能力提升_六、善于运用网络媒体一、树立“稳定压倒一切”的观念第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_三、在工作中要有自律意识第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾三、善于运用媒体开展工作三、总揽全局、统筹规划各项工作第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上三、增强“四个意识”,维护党中央权威第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_二、坚持标准选拔任用干部二、领导干部执行力是一种综合能力第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念三、善于运用媒体开展工作第8章 上下理顺、左右平衡—领导干部沟通协调能力提升_三、善于表达自己的思想六、通过调查研究,掌握第一手情况第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_三、科学进行公共决策第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_二、解放思想,推进观念创新第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_六、增强对法治的认同和自信第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上第7章 慧眼识人、恰当用才—领导干部知人善任能力提升_六、把人才放在合适的位子上第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_四、认真分析问题,促进方法创新第10章 见微知著、化解矛盾—领导干部维护稳定能力提升_五、正确认识人民内部矛盾第5章 求真务实、真抓实干—领导干部执行能力提升_一、做执行型的领导干部第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_七、妥善处理群体性事件四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信二、妥善处理现代化建设中的各种关系二、领导干部执行力是一种综合能力第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_六、善于总结经验,推动制度创新第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_四、掌握依法办事的方式方法二、领导干部执行力是一种综合能力六、处理群体性事件时要维护社会稳定第4章 树立信仰、模范守法—领导干部依法办事能力提升_三、遵循依法办事的基本原则五、掌握原则性与灵活性相结合的工作方法二、领导干部执行力是一种综合能力五、全面推进、重点突破的领导艺术一、建设服务型政党、服务型政府提出的新要求二、尊重新闻舆论的传播规律第1章 把握方向、站稳立场—领导干部政治能力提升_五、牢固树立和践行新发展理念第9章 居安思危、沉着应对—领导干部应对风险能力提升_四、做好风险事件的应急预案第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_六、构建公共服务型领导班子第3章 牢记宗旨、转变职能—领导干部公共服务能力提升_四、正确行使公共权力四、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信第6章 顺势而变、推陈出新—领导干部创新能力提升_三、把握客观规律,促进思维创新